Приложение 1

                                                                к приказу директора

Муниципального учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского

                                                                     муниципального  округа

 

от 01.10.2025 г. № 26 «А»

 

Положение

о конфликте интересов работников

в Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система»  Поназыревского  муниципального  округа Костромской области

 

1.Цели и задачи Положения о конфликте интересов

  1.1. Положение о конфликте интересов Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа  (далее – Библиотека) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Библиотеки, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Библиотеки.

1.2. Положение о конфликте интересов - это локальный документ Библиотеки, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Библиотеки в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Библиотеки) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Библиотеки, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Библиотеки, работником (представителем Библиотеки) которой он является.

 

2. Круг лиц, попадающих под действие Положения

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Библиотеки вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с Библиотекой на основе гражданско-правовых договоров.

 

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Библиотеке

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Библиотеке положены следующие принципы:

   - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

   -  индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Библиотеки при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

   - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

   - соблюдение баланса интересов Библиотеки и работника при урегулировании конфликта интересов;

   - защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Библиотекой.

 

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Библиотеки и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Библиотеки.

4.2. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

   - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

    - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.

Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.4. Прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов в Библиотеке ведет ответственный работник по противодействию коррупции.

4.5. Библиотека берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена ответственным работником по противодействию коррупции с целью оценки серьезности возникающих для Библиотеки рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.6. Итогом урегулирования конфликта интересов могут стать следующие решения:

4.6.1. решение, что сведения, которые были представлены работником, не являются конфликтом интересов и, как следствие, не нуждаются в специальных способах урегулирования.

4.6.2. решение, что конфликт интересов имеет место, при этом могут использоваться различные целесообразные способы его разрешения, в том числе:

     - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

     - добровольный отказ работника Библиотеки или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

     - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

     - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

     - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Библиотеки;

     - увольнение работника из Библиотеки по инициативе работника.

4.7. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть найдены иные формы его урегулирования.

4.8. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее "мягкая" мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Библиотеки.

 

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

5.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей

- руководствоваться интересами Библиотеки без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

 - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

 - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

 - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к приказу директора

Муниципального учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского

                                                              муниципального  округа Костромской области

 

от 01.10.2025 г. № 26 «А»

 

О создании комиссии

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства в деятельности учреждения, урегулирования конфликта интересов

 

1. Создать комиссию по противодействию коррупции в следующем составе:

Председатель комиссии – Блюденова С.В. директор Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа

Заместитель председателя – Прохорова С.В.  библиотекарь абонемента Центральной районной библиотеки МУК МЦБС, член профсоюзной организации.

Секретарь Комиссии: Орехова Е.В., библиотекарь читального зала ДО МУК МЦБС

Члены комиссии:

Бабарыкина С.О. библиотекарь Полдневицкой сельской библиотеки  МУК МЦБС,

Зотова И.В.., библиотекарь Якшангской  сельской библиотеки

2. Избранной комиссии активизировать работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений сотрудников Библиотеки, обеспечить контроль за соблюдением сотрудниками законодательно установленных ограничений и запретов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к приказу директора

Муниципального учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского

                                                                     муниципального  округа

от 01.10.2025 г. № 26 «А»

 

Положение о комиссии

по урегулированию конфликта работников

в Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система»  Поназыревского

муниципального  округа Костромской области

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии по противодействию коррупции в Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области  (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия в Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческая Централизованная    система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области  образуется в целях:

-осуществления в пределах своих полномочий деятельности, направленной на противодействие коррупции в учреждении;

- обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией;

-повышения эффективности функционирования образовательной организации за счѐт снижения рисков проявления коррупции.

1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом, образованным в целях оказания содействия учреждения в реализации вопросов антикоррупционной политики.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской

Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области и нормативно – правовыми актами Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области  , а также настоящим Положением.

1.5. Положение о Комиссии и еѐ состав утверждаются приказом.

 

2. Основные задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений по выработке и реализации учреждения антикоррупционной политики;

б) выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению и

распространению проявлений коррупции в деятельности учреждения;

в) координация деятельности структурных подразделений (работников) Библиотеки по реализации антикоррупционной политики;

г) создание единой системы информирования работников Библиотеки по вопросам

противодействия коррупции;

д) формирование у работников антикоррупционного сознания, а также навыков антикоррупционного поведения;

е) контроль за реализацией выполнения антикоррупционных мероприятий в учреждении;

ж) взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями и средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции.

2.2. Комиссия для решения возложенных на неѐ задач имеет право:

- вносить предложения на рассмотрение руководителя учреждения по совершенствованию деятельности учреждения в сфере противодействия коррупции;

- запрашивать и получать в установленном порядке информацию от структурных

подразделений учреждения, государственных органов, органов местного самоуправления

и организаций по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

- заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений, работников учреждения;

- разрабатывать рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в учреждении;

- принимать участие в подготовке и организации выполнения локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

- рассматривать поступившую информацию о проявлениях коррупции в учреждении, подготавливать предложения по устранению и недопущению выявленных нарушений;

- вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников учреждения, совершивших коррупционные правонарушения;

- создавать временные рабочие группы по вопросам реализации антикоррупционной политики.

 

3. Порядок формирования Комиссии.

3.1. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.3. Руководитель учреждения может принять решение о включении в состав Комиссии представителей общественных организаций, представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в учреждении.

3.4. Комиссия формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

 

4. Порядок работы Комиссии.

4.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является наличие следующей информация:

- злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

- совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

- наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

4.2. Информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество работника и замещаемую им должность;

- описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- данные об источнике информации.

4.3. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных

правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

4.5. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

- в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения,

- организует ознакомление работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом директора МУК МЦБС  в целях принятия мер по предотвращению конфликта интересов, усиления контроля за исполнением работником его должностных обязанностей, отстранения работника от должности на период урегулирования конфликта интересов или принятия иных мер.

4.6. По письменному запросу председателя Комиссии представляются дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии, а также запрашиваются в установленном порядке для представления в Комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

4.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нѐм присутствует 2/3 членов комиссии.

Присутствие на заседании членов комиссии обязательно. Делегирование членом

Комиссии своих полномочий иным должностным лицам не допускается.

4.8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии.

Член Комиссии, имеющий особое мнение по рассматриваемому Комиссией вопросу, вправе представлять особое мнение, изложенное в письменной форме.

4.9. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. В случае неявки на заседание комиссии работника, при отсутствии письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки указанного лица без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие работника. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный работником представитель. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица Учреждения.

4.10. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

4.11. По итогам рассмотрения информации, Комиссия может принять одно из следующих решений:

- установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной

заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае директор Учреждения принимает меры, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

4.12. На основании проведенной проверки при обнаружении фактов злоупотребления служебным положением, дачи взятки, получения взятки, злоупотребления полномочиями, подкупа либо иного незаконного использования сотрудниками своего служебного положения в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, Комиссия принимает меры к информированию правоохранительных органов.

 

5. Организация деятельности Комиссии.

5.1. Деятельность Комиссии организует председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

5.1.1. Председатель Комиссии:

- организует работу Комиссии;

- разрабатывает план работы Комиссии:

- определяет порядок и организует предварительное рассмотрение материалов,

документов, поступивших в Комиссию;

- созывает заседание Комиссии;

- формирует проект повестки и осуществляет руководство подготовкой заседания Комиссий;

5.1.2. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя

Комиссии в случае его отсутствия.

5.1.3. Секретарь Комиссии:

- принимает и регистрирует заявления, сообщения, предложения, иные документы от граждан и сотрудников учреждения;

- осуществляет подготовку материалов для рассмотрения вопросов Комиссией;

- направляет членам Комиссии материалы к очередному заседанию;

- ведѐт протоколы заседаний Комиссии, ведѐт документацию Комиссии;

- осуществляет подготовку проекта плановых отчѐтов;

- обеспечивает хранение документации поступающей в Комиссию;

- осуществляет работу по наполнению и обновлению раздела сайта Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области, посвященного вопросам: противодействия коррупции;

- осуществляет иную работу по поручению председателя Комиссии.

5.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Внеочередные заседания Комиссии проводятся по решению председателя комиссии на основании ходатайства любого члена комиссии.

5.3. Место, время проведения и повестку дня заседания определяет председатель комиссии. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

5.4. По решению председателя комиссии в заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать другие работники учреждения, представители государственных органов и организаций.

 

6. Процедура принятия Комиссией решений.

6.1. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и принимаются открытым голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, при равенстве голосов решающим, является голос председателя комиссии.

6.2. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6.3. Член комиссии, не согласный с еѐ решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

 

7. Оформление решений комиссии.

7.1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены

комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

7.2. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителю учреждения.

7.3. В решении Комиссии указываются:

- фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

- фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался

вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

- фамилия, имя, отчество выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

- содержание пояснений работника, в отношении которого рассматривался вопрос;

- источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

- результаты голосования;

- решение и обоснование его принятия.

7.4. Копия протокола в течение трех рабочих дней со дня заседания направляется

руководителю учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

 

 

Приложение 4

к приказу директора

Муниципального учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского

                                                              муниципального  округа Костромской области

от 01.10.2025 г. № 26 «А»

 

Порядок уведомления работодателя

о фактах обращения в целях склонения работника Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области к совершению коррупционных правонарушений

 

1. Общие положения

 

       Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях

склонения работников организаций к совершению коррупционных правонарушений разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

 - процедуру уведомления работодателя работником Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее –уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. Процедура уведомления работодателя о фактах обращения к работнику в

целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

 

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя

Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

– фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

– должность в учреждении;

– дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

– характер обращения;

– данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

– иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

– дата представления уведомления;

– подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 

4. Порядок регистрации уведомлений

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области и печатью.

В журнале указываются:

– порядковый номер уведомления

– дата и время принятия уведомления;

– фамилия и инициалы лица, обратившего с уведомлением;

– краткое содержание уведомления;

– дата и время передачи уведомления работодателю;

– фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная  библиотечная система»  Поназыревского муниципального  округа Костромской области рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку уведомления работодателя

о фактах обращения, в целях склонения

работников организаций к совершению

коррупционных правонарушений,

Директору Муниципального учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»  Поназыревского

                                                             муниципального  округа Костромской области

 

_______________________________

(Ф.И.О.)

                                                                              от ____________________________

(Ф.И.О., должность, телефон)

_______________________________

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению

коррупционных правонарушений

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О

противодействии коррупции» я,____________________________________

_______________________________________________________________________

(ФИО, должность работника учреждения)

 

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________

                                                                                           (дата, место, время)

гр. _______________________________________________________________________

(данные о лицах, обратившихся к работнику государственного учреждения: ФИО, место работы и т.д.)

 

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника государственного учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник учреждения считает необходимым сообщить)

 

Дата__________________ Подпись________________

 

Контактный телефон_______________

 

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г. за №________________

___________________________________________

(ФИО ответственного лица)

 

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие

обстоятельства обращения в целях склонения работника государственного учреждения к совершению коррупционных правонарушений

 

 

Приложение № 2

к Порядку уведомления работодателя

о фактах обращения в целях склонения

работников организаций к совершению

коррупционных правонарушений,

 

 

Журнал

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

 

Начат: «__»________20__г.

 

Окончен:«__»_______20__г.

 

 

На «___» листах

 

 

 

 

№ п\п	Дата и время принятия уведомления	ФИО работника, обратившегося с уведомлением	Дата и время передачи уведомления работодателю	Краткое содержание уведомления	ФИО и Подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление	Примечание
1	2	3	4	5	6	7