СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников культуры Поназыревского муниципального округа   _____________  Е.В.Шабарова                                                                           Протокол №   «___»_____________ 20___ г

«Утверждаю»                                                                                    Директор Муниципального                                                                            учреждения культуры «Межпоселенческая                                                                                     Централизованная библиотечная система»                                                                                   Поназыревского  муниципального округа                                                                           _________________ С.В.Блюденова              Приказ №                                                                      «_____» ________________ 2024 г.

                                                            

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

Муниципального  учреждения культуры

«Межпоселенческая Централизованная

библиотечная система»

Поназыревского муниципального округа

 

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка служат целям укрепления дисциплины труда, повышению творческой активности работников, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации труда.

1.3.  Трудовые отношения работников  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа регулируются трудовым законодательством.

        Работодателем работников  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа является директор МУК МЦБС  Поназыревского муниципального округа.

1.4.  Работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего распорядка.

1.5 Соблюдение работниками дисциплины труда обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и материальных условий для их нормальной и производительной работы.

          Работники, добросовестно  исполняющие трудовые обязанности, поощряются, неисполнение или ненадлежащее  исполнение возложенных на работников трудовых обязанностей влечет применение к ним дисциплинарных взысканий.

 1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  регулируют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

 

 

 

2.Основные права, обязанности  и ответственность работника.

 

2.1. Правовое положение работника МУК МЦБС  Поназыревского муниципального округа регулируется трудовым законодательством,  Уставом Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система» Поназыревского муниципального округа.

2.2 Работник имеет право на:

   а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;

   б) ознакомление с документами, определяющими их права, обязанности и функции  по занимаемой должности;

в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным  договором;

г) своевременное и в полном объеме выплату заработной платы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

 ж) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений и иные права, предусмотренные ст.89 ТК РФ.

   З) профессиональную подготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета и уставной деятельности;

   и) объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

   к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

   м) требовать служебного расследования для определения сведений, порочащих его честь и достоинство;

      Работники пользуются и иными правами, предусмотренными трудовым законодательством.

2.3. Работники обязаны:

а) работать честно, добросовестно, творчески, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы работодателя, за исключением незаконных, рационально использовать рабочее время;

б)  поддерживать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей, заниматься самообразованием, внедрять новые формы и методы в работу;

в) соблюдать требования по охране и гигиене труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

 г) бережно  относиться к имуществу, содержать свое рабочее место в порядке, экономно и рационально использовать электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок, хранение материальных ценностей и документов;

  д) обеспечивать соблюдение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Костромской области, муниципальных образований;

  е) не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

   з) соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.

       Работники несут и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором.

1. 1. 1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

1. 1. 2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требова­ниями разделов "Должностные обязанности" и "Должен знать" тарифно-квалификационных характерис­тик,  должностными инструкциями.

2.4.3.Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину тру­да, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их тру­довые обязанности.

2.4.4.  Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

2.4.5.  Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, посетителям, их родителям. Повышать престиж Учреждения.

2.4.6.Бережно относиться к имуществу Учреждения:

• перед уходом закрывать окна, выключать свет, электрообогревательные и иные электрические приборы,  прибо­ры, компьютерную и копировальную технику, приводить в порядок свое рабочее место, закры­вать дверь;
•   в чистоте и порядке содержать столы, книжные стеллажи, и другое имущество Учреждения.

2.4.7.Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала  работы.

2.4.8.Работник  ведет установленную документацию по утвержденным формам, несет персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения (дневники работы библиотеки, тетрадь учета выполненных справок, журнал учета посещений). Сроки сдачи документации определяет директор.  Документация хранится в специально оборудованном месте.

 2.4.9.Работники обязаны соблюдать законные права и свободы посетителей, сочетая уважение и внимание с разумной требовательностью, учитывая их возрастные способности, особенности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.

2.4.10.В случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупредить ад­министрацию.

2.4.11.Больничный лист и другие документы предоставлять директору библиотеки в день выхода на работу.

2.4.12. В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать объяснение по данному  факту лично директору библиотеки в устной или письменной форме без специального напоминания.

2.4.13. Работникам Учреждения запрещены следующие действия:

2.4.13.1.курение в здании Учреждения во время работы;

2.4.13.2.телефонные звонки по личным вопросам во время работы;

2.4.13.3.перенос, отмена мероприятий без согласования с руководителем;

2.4.13.4.оставление посетителей без присмотра, что может привести к  порче имущества библиотеки;

2.4.13.5. незамедлительно сообщать администрации библиотеки либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.

 

3. Основные права, обязанности  и ответственность работодателя.

 

3.1. Права, обязанности и ответственность работодателя  регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.

3.2 Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, Положением;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, а также соблюдения ими настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

е) издавать обязательные  для исполнения работниками приказы, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности подведомственных учреждений культуры.

          Работодатель пользуется иными правами, предоставленными ему трудовым законодательством и трудовым договором.

 3.3. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) организовать труд работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами с тем, чтобы каждый из них работал, имея квалификацию и закрепленное за ним рабочее место;

в) создавать работникам условия для эффективного и творческого труда, обеспечивать их методической литературой, канцелярскими принадлежностями, оргтехникой;

г) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    е) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном порядке;

  ж) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

   з) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

и) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины.

         Работодатель  несет и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.

3.4. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюза.

3.5. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством.

 

4. Порядок приема и увольнения работников.

 

4.1 Работники МУК МЦБС  Поназыревского муниципального округа  назначаются директором МУК МЦБС с согласования начальника ОКМСиТ  администрации Поназыревского  муниципального округа,   заместителем главы муниципального округа.

 4.2. Прием на работу работников  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа, осуществляет  директор МУК МЦБС  Поназыревского муниципального округа, заключая с ними трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. При приеме на работу может использоваться конкурсная основа в соответствии с Положением о конкурсах на замещение.

4.4. При заключении трудового договора работником предъявляются следующие документы

- личное заявление

- паспорт гражданина РФ

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заявление на обработку персональных данных;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при  поступлению на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работника в электронном виде и на бумажном носителе,  его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

      Трудовые книжки работников хранятся у  директора МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа.

      Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4.5. Прием на работу оформляется приказом  директора МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа.

4.6. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы, заверенная копия трудового договора выдается на руки работнику по его требованию.

4.7. В приказе указывается наименование органа, должность и условия оплаты труда.

4.8. Работник, поступивший на работу, должен быть ознакомлен:

а) с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, регулирующей его права, обязанности и ответственность;

б) настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

4. 9. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

        Срок испытания не превышает трех месяцев.

Условие испытания должно быть указано в приказе о приеме на работу, трудовом договоре.

4.10. На всех работников, проработавших свыше  5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

4.11. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.12. Решение о расторжении трудового договора принимается лицом, утвердившим или назначившим работника.

      В случаях, предусмотренных законодательством, расторжение трудового договора производится с учетом мнения профсоюза.

4.13. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В день увольнения выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и с ним производится окончательный расчет.

      Запись об основаниях прекращения трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством со ссылкой на соответствующую статью, пункт Федерального Закона.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха.

 

5.1. При пятидневной рабочей неделе предусматривается не более одного выходного дня, не совпадающего с выходным днем большинства работающих, проживающих в данном населенном пункте, и второй – по графику.

5.2 Продолжительность рабочей недели устанавливается:

- для мужчин – 40 часов;

- для женщин – 40 часов.

 

5.3. Продолжительность рабочей недели устанавливается:

- 8 часов с началом работы в 9.00 часов и ее окончание в 18.00 часов (для подведомственных библиотек  установлен свой режим работы – персонально, который  в связи с проведением различных мероприятий, заболеванием работников, ежегодных отпусков режим  работы может временно изменяться),

5.4. Библиотека относится к учреждениям, работающим в общий выходной день в интересах наилучшего обслуживания населения. В соответствии с этим устанавливается следующий режим работы: 

 5.5. Для посетителей библиотека работает: 

• Центральная  районная библиотека им.О.М.Куваева:
  Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — с 9.00 часов до 18.00 часов. 
  Выходной — воскресенье. 

В субботу библиотека работает - с 10.00 часов до 14.00 часов.
Санитарный день — последняя пятница каждого месяца. 
Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

• Детское отделение Центральной  районной библиотеки  им.О.М.Куваева:
  Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — с 9.00 часов до 18.00 часов. 
  Выходной — воскресенье. 

В субботу библиотека работает - с 10.00 часов до 14.00 часов.
Санитарный день — последняя пятница каждого месяца. 
Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

• Полдневицкая сельская библиотека:

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – с 10 часов до 14 часов.

Выходной – суббота, воскресенье.

Санитарный день – последняя пятница каждого  месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

•    Горловская сельская библиотека:

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота, с 10.00 часов до 12.00 часов  (0,25 ставки)

Выходной – воскресенье, понедельник

Санитарный день – последняя пятница каждого  месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

• Хмелевская сельская библиотека:

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота, с 10 часов до 14 часов (0,5 ставки)

Выходной- воскресенье, понедельник

   Санитарный день – последняя пятница каждого  месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

• Якшангская сельская библиотека:

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье с 10 часов до 14 часов (0,5 ставки)

Выходной – суббота, воскресенье.

   Санитарный день – последняя пятница каждого  месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

• Якшангская детская библиотека:

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота, с 11 часов до 15 часов (0,5 ставки)

суббота, с 10 часов до 14 часов

Выходной - воскресенье, понедельник

Санитарный день – последняя пятница каждого  месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август) 

 

 

 

5.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

       В случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

При совпадении выходного и  нерабочего праздничного  дней,  выходной  день  переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

5.7. В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5.8.  В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению общественных работ по уборке территории вокруг своего здания, общественных территорий, а также участие  в акциях проводимых администрацией;

5.9. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  5.11.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым зав. отделом культуры,  молодежи, физкультуры и спорта администрации Поназыревского муниципального района с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

График отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работников.

      По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна  из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

   Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению может  быть заменена денежной компенсацией.

5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск  без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя.

5.13.  Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требу­ется в случаях:

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз­раста трех лет или после окончания этого отпуска;
• временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность увеличенной нагрузки без со­гласия работника не может превышать одного месяца в течение календарного года);

      5.14.            Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается администрацией библиотеки в соответствии с интересами посетителей с нагрузкой работников.

      5.15.   Графики работы библиотекаря  утверждается директором.

     5.16. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения администрации. 
     5.17. За работу в выходные дни в служебной командировке, компенсация предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом

    5.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией библиотеки по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который оформляется приказом директора, в следующих случаях:

 -   смерти близких родственников;

-   регистрации брака;
-   рождения ребенка;

        -  других значимых для работника дат и событий.

     5.19. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

     5.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (Ст.123 ТК РФ).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. В соответствии со ст. 144 ТК РФ директор библиотеки с учетом мнения профсоюзного комитета применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения персонала библиотеки на основании локальных актов, Положения об оплате труда, установлении доплат и надбавок к должностным окладам персонала библиотеки. 
      6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу применяются следующие формы поощрения:

-   устная благодарность;

-   объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);

-   награждение ценным подарком;          -   выдача премии;

- награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

      6.3.    Кроме перечисленных, устанавливаются следующие поощрения:
     -   по итогам городских, областных, региональных, международных  конкурсов;

     -   по итогам года.

    Применяются все вышеперечисленные формы поощрения по усмотрению Учредителя и по представлению директором библиотеки.

6.4.За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие организации к поощрениям: награждению Почетными грамотами администрации (города) округа, Департаментом культуры Костромской области, Почетной грамотой Губернатора Костромской области,  присвоению почетных званий, награждению почетны­ми знаками и правительственными наградами.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания;

 - замечание;

 - выговор;

 -  увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2-х рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех  рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

       Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству профсоюзного комитета.

7.6.Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объяв­лений.

7.7.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.8.За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация библиотеки в лице директора вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

-   замечание;

       -    выговор;
        -   увольнение по соответствующим основаниям

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

По факту нарушения трудовой дисциплины директор объявляет "замечание" распоряжением  по учреждению.

7.9.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.10.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; позднее шести месяцев со дня совершения проступка; позднее двух лет со дня свершения по результатам ревизии или проверки фи­нансово-хозяйственной деятельности. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинар­ное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоя­тельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.11.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.13.Администрация может снять взыскание в своем приказе до истечения срока, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник и показал хорошие результаты.

7.14.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

 

                                                   8.Оплата труда

 

8.1 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, Положением по оплате труда работников МУК «МЦБС».

• • труда каждого работника зависит от занимаемой должности. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием МУК МЦБС.
  • оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10-го и 25-го числа.
  • и надбавки к окладу осуществляются с учетом ПОЛОЖЕНИЯ «О порядке, размерах и условиях применения стимулирующих выплат работникам МУК МЦБС», финансируемых из средств муниципального бюджета.
  • МУК МЦБС пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.

8.2. Трудовые споры, возникшие между Работником и Учреждением, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

 

                                                   Нормирование труда

• • работы сотрудников планируется в годовых и месячных планах. Сроки предоставления планов и отчетов:

Годовой план работы к 10 ноября;

Квартальный план к 5 числу месяца, предшествующего началу квартала; Информационный отчет о работе за год к 20 декабря;

Информационный отчет о работе за квартал к 3 числу следующего за кварталом месяца;

                     9. Техника безопасности и производственная санитария

9.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания совместных с профсоюзом комиссий по охране труда.

9.2.Все работники, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья, действующие для библиотеки, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.

9.4.Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

9.5.Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к рабо­те, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

 

10.Заключительные положения

 

• • вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
  • внутреннего трудового распорядка МУК МЦБС утверждаются приказом директором с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ).
  •  Правил внутреннего трудового распорядка размещается на доступных для обозрения местах в помещениях структурных подразделений МУК МЦБС.

    С момента подписания настоящих Правил они вступают в силу на следующий день. Изменения или дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся соответствующими приказами директора ЦБС по согласованию с первичной профсоюзной организацией ЦБС.

 

 

Директор МУК «МЦБС»                      _______________ С.В.Блюденова

 

                                                                                                     «___»__________20___ г.       

 

 

Заместитель председателя первичной

Профсоюзной организации работников культуры           ________________  Е.В.Шабарова