Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая  Централизованная библиотечная  система»  Поназыревского муниципального округа Костромской области

               

            

 

 

 

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й 

   Д О Г О В О Р

 

на  2023  –  2026  годы

 

 

 

        От работодателя:                                                     От работников:

 

        Директор МУКМЦБС                                               Зам. председателя

                                                                                                     первичной профсоюзной организации             учреждения

      ______________                                                                                                  ___________________

       (С.В.Блюденова)                                                               Е.В.Шабарова

 

         

             М.П.

 

 

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду __в администрации Поназыревского муниципального округа  Костромской области __________________________________________________________________________

(указать наименование органа)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

            Регистрационный № __ _____ от «________» ___________ _ 2023  г

 

            Руководитель органа по труду

            специалист по труду                      __ ______________         Шибакова Ю.М.

 

                                                                     (должность, подпись, расшифровка.)

 

 

                                                                                                                М.П.

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

• 1.   Настоящий коллективный договор заключён между  работодателем и работниками  и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в  Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческая  Централизованная библиотечная система» Поназыревского муниципального округа Костромской области.
  2.   Коллективный  договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ  (далее – ТК РФ), и иными законодательными и нормативно-правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников  и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных  интересов работников  культуры  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа.
  3.   Сторонами коллективного  договора являются:
• работодатель МУК «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система» представленный в лице директора  Блюденовой Светланы Вадимовны именуемый далее «Работодатель»,   и работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные первичной  профсоюзной организацией работников культуры Поназыревского муниципального округа именуемой далее «Профсоюз», в лице его заместителя председателя  Шабаровой Евгении Витальевны.  Работники , не являющиеся членами профсоюза, но заключившие Договор с профсоюзной организацией на  защиту социально-трудовых интересов, имеют право уполномочить «Профсоюз» представлять их интересы во взаимоотношениях  с «Работодателем» (ст. ст. 30, ТК РФ).
  4.   Действие  настоящего коллективного договора распростроняется:

в полном объеме:

-  на  членов профсоюза;

 - на работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших «Профсоюз» организации представлять свои интересы в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со ст. 28 Закона РФ « О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в соответствии с коллективным договором 1% из заработной платы перечисляют на расчетный счет профсоюзного органа;

- в объеме, не выше установленных государственных стандартов, содержащихся в коллективном договоре:

- на работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочившие профком представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем, но не уплачивающих в профком 1 % из ежемесячной заработной платы:

- на работников, не выразивших своего отношения к коллективному договору.

1. 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён «Работодателем» до сведения работников в течение 7дней после его подписания.

«Профсоюз» обязуется разъяснить работникам Положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1. 6.   Коллективный договор сохраняет  своё действие  в случае изменения наименования учреждения, расторжения  трудового договора с руководителем учреждения.( ст .43 ТК РФ)
   7.   При реорганизации  (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)  учреждения.  Коллективный договор сохраняет своё действие  в течение всего срока реорганизации.( Ст.43 ТК РФ)
   8.   При смене формы  собственности  учреждения коллективный договор  сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. .( Ст.43 ТК РФ)
   9.   При ликвидации  учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. .( Ст.43 ТК РФ)
   10.   В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
   11.   В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
   12.   Пересмотр  обязательств  настоящего договора не может приводить к снижению социально-экономического положения работников учреждения.
   13.   Все спорные вопросы по толкованию  и реализации  положений коллективного договора решаются обеими сторонами.
   14.   Настоящий договор  вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
   15.   Перечень локальных  нормативных актов,  содержащих  нормы трудового права, при принятии которых  «Работодатель»  учитывает мнение (принимает  по согласованию «Профсоюза») в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.)
1. Правила внутренного распорядка.

2.Положение об оплате труда работников.

1.17. Стороны определяют  следующие формы  управления учреждением непосредственно работниками и через профком;

• учёт мнения  (по согласованию) профкома;
• консультации  с работодателем  по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя  информации по вопросам, непосредственно  затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным   ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем  коллективном договоре,
• обсуждение  с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствовании,
• участие в разработке и принятии коллективного договора,
• другие формы.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

      При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

 

1. 1.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению  с действующим  трудовым законодательством, а также  отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
   2.   Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый  из которых  подписывается работодателем  и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

1. 3.   Трудовой договор  с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

  Срочный трудовой договор может заключаться  по инициативе   работодателя  либо работника  только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо  иными федеральными  законами, если  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

1. 4. В трудовом договоре  оговариваются  существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём,  режим и продолжительность  рабочего времени, заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия трудового договора  могут быть изменены только по соглашению  сторон и в письменной форме (с.57 ТКРФ).
   5.   Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
   6. В условиях  трудового договора может быть включено испытание работника в целях проверки соответствия его поручаемой работе. Установление работнику – члену профсоюза срока испытания, превышающего три месяца, не допускается.
   7.   Каждому вновь нанятому работнику – члену профсоюза устанавливается период адаптации сроком два месяца, в течение которого к нему не будут применяться дисциплинарные взыскания за упущения в работе, за исключением случаев  преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
   8. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома.
   9. Невключение в трудовой договор каких либо норм трудового права, законодательства, настоящего коллективного договора не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или  исполнения этих обязанностей.
   10. Нагрузка  работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях  и передаётся на этот период для выполнения другим   работникам.
   11. Уменьшение или увеличение  нагрузки работников,оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

   а)  по взаимному согласию сторон,

   б)  по инициативе  работодателя в случаях:

• временного увеличения  объёма  нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего  работника (продолжительность  выполнения работником без его согласия увеличённой нагрузки  в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года),
• восстановление на работе члена коллектива, ранее выполняющего эту  нагрузку,
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста до трёх лет, или после окончания этого отпуска.

     В указанных  в подпункте «б» случаях для нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

        О введении изменений  существенных условий трудового договора  работник    должен быть уведомлён  работодателем в письменной форме, не позднее  чем  за    2 месяца (ст.72, 162 ТКРФ). При этом работнику обеспечиваются   гарантии  при    изменении  нагрузки в течении этого периода,    предусмотренные Положением   об оплате труда.

    Если работник  не согласен  с продолжением  работы в новых условиях, то работодатель  обязан в письменной форме предложить  ему иную имеющуюся в учреждении работу,  соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.   Работники имеют право на работу по совмещению и совместительству.

2.13   Работодатель  или его  полномочный представитель  обязан при  заключении  трудового договора  с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами  внутреннего  трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими  в учреждении.

2.14. Прекращение  трудового договора  с работником может производиться по основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами (гл.13  ТК РФ).

2.15. При совмещении профессии (должностей),  выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

 

       Стороны  пришли к соглашению  в том, что:

1. 1. Работодатель  определяет  необходимость  профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
   2. Работодатель  с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
   3.  Работодатель обязуется

3.3.1.  Организовывать  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации   работников (в разрезе специальностей)

1. 1. 2.  Повышать квалификацию работников  не реже , чем один раз в пять лет.
      3.   В случае  высвобождения работников  и одновременного создания       рабочих мест осуществлять  опережающие  обучение высвобождающих работников для трудоустройства  на новых рабочих местах
      4.    В случае направления работника для повышения квалификации  сохранять за ним место работы (должность), среднию заработную плату  по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).
      5.   Предоставлять  гарантии  и компенсации  работникам, совмещающим  работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального  образования при получении  ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном гл.26 ТК РФ.

      Предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные гл.26 ТК РФ,  также работникам, получающим второе профессиональное  образование  соответствующего  уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,  переподготовки, повышения квалификации, обучения профессиям. 

1. 1. 6.   Организовывать  проведение аттестации  библиотечных работников в соответствии с Положением  о порядке аттестации библиотечных и руководящих  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Организовывать  проведение аттестации  небиблиотечных работников в соответствии с Положением  об аттестации. По  результатам аттестации применять соответствующий коэффициент  устанавливать  работникам  соответствующие полученным квалификационным категориям оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

 

4.1.  Работодатель обязуется:

4.1.  Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в  случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала  (ст.82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства

   В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

1. 2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 10 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
   3. Увольнение  членов профсоюза  по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (ст.81 ТК РФ), производить с учётом мнения  (с предварительного согласия) профкома  ст.82 ТК РФ.
   4. Трудоустраивать в первоочередном  порядке в счёт установленной  квоты ранее уволенных или  подлежащих увольнению из учреждения инвалидов
   5. Стороны договорились, что:

 4.6.1.  Преимущественное  право на оставление на работе при сокращении  численности или штата при равной производительности труда и  квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,  имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители,  воспитывающие  детей-инвалидов до 18 лет, работники, награждённые  государственными наградами в связи с профессиональной деятельностью, неосвобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

1. 1. 2.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при проявлении вакансии.
      3.    При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших,  в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

        5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка  учреждения (ст.91 ТК РФ) учебным расписанием,  утверждаемыми «Работодателем» с учётом мнения (по согласованию) «Профсоюза», а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и должностными  обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения, и Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

  5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала  учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 5.3.    Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-    по соглашению между работниками и работодателем,

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет  (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,  осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

             Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие  

        праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113

       ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению

       работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздичный день

       оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,  

       предусмотренном ст. 153 ТК РФ, или же ему может быть представлен

       другой день отдыха. 

 5.4.     В случае  необходимости работодатель может привлекать работников  к  

       выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной

       продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке,  

       предусмотренном в трудовом законодательстве;  к сверхурочным работам,  

      предусмотренных ст. 99 ТК РФ, но  только с их письменного согласия с  

      учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в

      возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин , женщин, имеющих

      детей в возрасте до трёх лет.

 5.5.    Привлечение работников учреждения  к выполнению работы, не

      предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего  

      распорядка (трудового) учреждения, должностными обязанностями,  

      допускается только по письменному распоряжению работодателя с

      письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,

      предусмотренном Положением об оплате труда.

  5.6.   Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предществуют

выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

               - на один час – для всех работников;

 5.7.  Очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответсвии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом  мнения (по согласованию)  профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

             О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

           Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 гл.19  ТК РФ.

             При наличии финансовых возможностей, а также возможностей  обеспечение работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть  заменена денежной компенсацией ст 126 гл.19 ТК РФ

              Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных дней.

  5.8.   Предоставлять работникам-членам профсоюза и лицам, уполномочившим  профком представлять свои интересы и проплачивающие 1 %  из заработной платы на  расчетный счет профсоюзного органа  дни с сохранением заработной платы в следующих случаях ( ст 116 ТК РФ)

- при рождении ребёнка в семье –3 дня

-  в связи с переездом на новое место жительство – 3 дня

-  для проводов в армию – 3 дня

-  в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня

-   на похороны близких родственников – 3 дня 

- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней,

-при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня.

     Остальным работникам, не членам профсоюза  в случае    необходимости предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ.

5.9.  Общими выходными днями  являются суббота, воскресенье.

5.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств  работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель  обеспечивает библиотечным работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, другим работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается ( ст. 108).

5.11.             Рабочий день  должен начинаться не ранее чем за 15 минут до начала  работы.

 

6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

 

                 Стороны, исходят из того, что

 

1. 1.   Оплата  труда работникам МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  осуществляется на основе должностных окладов  в соответствии со штатным расписанием утвержденным Работодателем.
   2.  Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и  стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

 6.3. Основанием для  компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок    и доплат  является  «Положение об оплате труда работников  МУК МЦБС    Поназыревского муниципального округа»,  Костромской области,    финансируемых за счет средств местного бюджета,

  6.4.  Минимальный   размер оплаты труда в Учреждении устанавливается не    ниже минимального размера оплаты  труда, установленного    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

  6.5. Заработная плата работников МУК МЦБС Поназыревского  

 муниципального округа  в соответствии с Законом Костромской области  

 от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО « Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Костромской области»

 с 1 января 2021 года состоит из  должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

 Должностной оклад руководителя МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  устанавливается в трудовом договоре с учредителем.

 Должностной оклад заместителя руководителя  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа.

     Должностной оклад работникам МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа устанавливается руководителем МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности( Кд.)

6.6. С учётом условий труда работникам МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  устанавливаются выплаты компенсационного характера в виде коэффициента к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням или в абсолютном размере.

      Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда           

 оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера    работникам МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  устанавливаются «Положением об оплате труда работников муниципальных    учреждений культуры»,  Положением о выплатах стимулирующего характера с учётом мнения профсоюзного комитета.

6.7.    В МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа создаётся рабочая группа, в состав которой входит председатель профсоюзного комитета учреждения. Рабочая группа самостоятельно разрабатывает Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах каждому работнику, которые указываются  в соответствующих строчках трудового договора (соглашения) с работником.

Тарификацию работников производить с участием профсоюзного комитета

6.8.     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.  Заработная плата  выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые  полмесяца  путем перечисления на расчетный счет работника в банке. 

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 

    6.9.  Изменение размеров должностных окладов происходит:

- при увеличении стажа  работы,  стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающим право на повышение размера ставки оклада заработной платы;

  - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения    

аттестационной комиссией,

          - при присвоении почётного звания – со дня  присвоения.

          - при  наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и  /или/ ставки заработной платы (должностного оклада), в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности. Выплаты заработной  платы исходя из размера ставки оклада более высокого разряда оплаты труда,  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.9.1.           Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а день отдыха за работу в выходной или не рабочий праздничный день может предоставляться только по желанию работника.    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, в пределах фонда оплаты  труда  МКУК МЦБС Поназыревского муниципального района.

     Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.10.  Работодатель обязуется:

6.10.1.   Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несут учредитель и руководитель учреждения.

6.10.2.  При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), в пределах фонда оплаты труда  МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа.

      Согласно ст.151 ч.2 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты при совмещении профессии устанавливается  по соглашению сторон трудового договора  и предельным размером не ограничивается.

6.11.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

       Выплачивать ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50% от минимальной заработной платы в организации.

      Предоставлять гарантии лицам, совмещающим работу с обучением, находящимся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Указанным лицам оплата времени прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов производится исходя из среднего заработка за предшествующие три месяца.

6.11.1. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.

     Беременные женщины освобождаются от работ с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в не рабочее время.

6.11.2.  Работа в выходные дни и праздничные дни оплачивается из расчета двухкратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки. Или по усмотрению руководителя  предоставляется дополнительный выходной день.

6.11.3.  Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения профкома после реализации конкретных организационно-технических мероприятий по совершенствованию технологического процесса, обеспечившего качество выполняемых работ, улучшения условий труда.

     Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

      О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца при их ужесточении, а направленные на повышение оплаты труда вводятся сразу после извещения.

6.11.4.   Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату или её часть на указанные ими цели.

6.11.5.   Работодатель и Учредитель обеспечивает своевременность расчетов с работниками по заработной плате.

     В случае несвоевременной выплаты заработной платы, на третий день задержки работник – член профсоюза письменно (заявление в двух экземплярах, первый – работодателю, второй с визой работодателя – остается у работника) извещает работодателя и устно профком, что по истечении 15 календарных дней, работник приостановит работу на период до выплаты задержанной суммы.

     Работник приступает вновь к работе на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя и учредителя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.11.6.  При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой проценов (денежной компенсацией) в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

         

7. ГАРАНТИИ  И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.1.    По письменному заявлению работника предоставляются отпуска без  

 сохранения заработной платы,   предусмотренные статьей 128 Трудового  Кодекса Российской федерации.

7.2. Работодатель обеспечивает:

- обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выдачу работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в Пенсионный Фонд Российской Федерации и полного пакета документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию.

- предоставить работникам возможность оформления пенсии в рабочее время с сохранением заработной платы.

 

      8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств, безопасности  труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219-ТК РФ).

 8.1.2.Провести в МУК МЦБС Поназыревского муниципального округа  аттестацию рабочих мест и по её  результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав  аттестационной комиссии  в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

        8.1.3.  Проводить  со всеми поступающими на работу,  а также    переведёными на другую работу работниками учреждения  обучение и  инструктаж  по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,    безопасным  методам и приёмам  выполнения работ, оказанию первой   помощи пострадавшим. Организовывать  проверку знаний работникам   учреждений по охране труда  в установлнные   сроки.

1. 1. 4.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
      5. Обеспечивать  обязательное  социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
      6. Сохранять  место работы (должность)  и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ)
      7. Проводить  своевременное  расследование  несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством  и вести их учёт (ст. 227-231 ТК РФ)
      8. Разработать и утвердить  инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения ( по согласованию) профкома ст.212 ТК РФ.
      9. Обеспечивать соблюдение  работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
      10. Создать  в учреждении комиссию  по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома (организовать её работу в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссии) по охране труда, утверждённых Постановлением Минтруда России от 12.10.1994 г. № 64).
      11. Осуществлять совместно с профкомом  контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
      12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников  образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране  труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные  условия труда принимать меры к их устранению.
      13. Обеспечить  прохождение  бесплатных обязательных      предварительных и периодических медицинских осмотров  (обследований) работников, а также внеочередных  медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам  в соответствии  с медицинским заключением с сохранением за ними места должности и среднего заработка.
      14. Профком обязуется:

- осуществлять в рамках законодательных возможностей в защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности

-        принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнёрства,

 

9.  ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

9.1.   Стороны договорились  о том, что:

• Не допускается  ограничение  гарантированных законом  социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
• Профком  осуществляет  в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
• Работодатель и Учредитель принимает решение с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях,  предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
• Увольнение  работника, являющегося  членом профсоюза, по  статье 81 ТК РФ производится  с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
• Работодатель  обязан предоставить профкому безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурной-массовой работы, возможность размещения  информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
• Работодатель  обеспечивает  ежемесячное  бесплатное перечисление на счёт профсоюзной  организации  членских профсоюзников взносов из заработной платы работников,  являющихся членами профсоюза, при наличии  их письменного заявления.
• В случае если работник  уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях  с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере не менее 1 % от оклада. Членские профсоюзные  взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка  перечисления средств не допускается.
• Работодатель  освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия  в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях
• Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном  законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и его заместители  и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со   ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
• Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
• Члены профкома включаются в состав  комиссией учреждения по  тарификации , распределению надтарифного фонда, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
• Оказывать ежегодную материальную помощь членам профсоюза в случаях: лечения, свадьбы, рождения ребёнка, похоронах до 50% от оклада.
• Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являщимися членами профсоюза, по инициативе работодатя (ст.82, 374 ТК РФ).
• привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ)
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ),
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст. 113 ТК РФ)
• очерёдность предоставления отпусков  (ст. 123 ТК РФ).
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ)
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ),
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ),
• установление перечня должностей работников с  ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ),
•  утверждение Правил внутренного трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),
•  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ),
•  составление графиков сменности (ст.103 ТКРФ),

-         утверждение  формы расчётного листка  (ст. 136 ТК РФ),

-      установление размеров  повышенной заработной платы на вредные и или иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ),

• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ),
• применение и снятие  дисциплинароного взыскания до истечения года (одного) со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ),
• определение форм профессиональной  подготовки,  переподготовки и повышения квалификации работников, перечень  необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ),
• установление сроков заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

10. Профком обязуется:

10.1 Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять  во взаимотношениях с работодателем интересы работников, не являющиеся членами профсоюза, в случае если они уполномочили  профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из  заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

1. 2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
   3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,  внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
   4. Осуществлять  контроль за правильностью ведения   и хранения трудовых  книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников
   5.  Совместно  с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
   6. Направлять  учредителю (собственнику)  учреждения заявление о  нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием  о применении мер дисциплинарного взыскания до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
   7.  Предоставлять  и защищать  трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
   8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
   9. Участвовать в работе комиссии  по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
   10.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно  направлять заявки уполномоченному района.
   11. Осуществлять  общественный контроль за своевременным и полным перечислением  страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
   12. Осуществлять контроль  за правильностью  и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
   13. Участвовать  в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации  работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
   14. Осуществлять контроль  за соблюдением  порядка проведения аттестации   работников учреждения.
   15. Совместно  с работодателем  обеспечивать  регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе  государственного пенсионного страхования. Контролировать  своевременность  представления работодателем в пенсионные органы достоверных  сведений о заработке и  страховых взносах работников.
   16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

11.  Права и обязанности организаций в области пожарной безопасности

(Статья 37)

 

        Руководители организации имеют право:

11.1 Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств;

11.2 Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности;

проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях;

11.3 Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности;

11.4 Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны;

11.5  Обеспечивать на безвозмездной основе на основании заключенных в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации договоров объектовые, специальные и воинские подразделения федеральной противопожарной службы движимым и недвижимым имуществом, необходимым для выполнения возложенных на указанные подразделения задач и находящимся на балансе организаций, включенных в утвержденный Правительством Российской Федерации перечень объектов, критически важных для национальной безопасности страны, других особо важных пожароопасных объектов, особо ценных объектов культурного наследия народов Российской Федерации, закрытых административно-территориальных образований, федеральных территорий, где создаются объектовые, специальные и воинские подразделения федеральной противопожарной службы, а также нести расходы по содержанию такого имущества.

     Руководители организации обязаны:

11.6 Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

11.7 Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;

11.8  Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;

11.9 Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;

11.10 Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;

11.11 Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;

11.12 Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;

11.13 Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;

11.14 Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;

11.15 Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;

11.16 Содействовать деятельности добровольных пожарных;

обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".

11.17 Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.

 

12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

 

 Стороны договорились, что:

1. 1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его       подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.( Ст 50 ТК  РФ )
   2. Совместно разрабатывают  план мероприятий  по выполнению  настоящего коллективного договора.
   3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению  коллективного договора  и его положений и отчитываются о результатах  контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
   4. Рассматривают  в 3-х дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
   5. Соблюдают  установленный законодательством  порядок разрешения  индивидуальных  и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками краиней меры их разрешения – забастовки.
   6. В случае  нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
   7. Настоящий договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.
   8. Переговоры по заключению  нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

           На  основании   Соглашения  о социальном партнетстве  в сфере труда, между Администрацией Поназыревского муниципального района, профсоюзами  Поназыревского муниципального  района  и  советами  работодателей  Поназыревского муниципального района на 2020 – 2023 годы заключили новые  коллективные трудовые договора между руководителями и трудовыми  коллективами. 

Приняли следующие пункты:

12.9 Обновлять Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей              работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

12.20 Представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет  документов, необходимых для  назначения пенсии работнику, за  6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию.

12.21 Обеспечивать своевременную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

12.22 Принимать заявления, своевременно удерживать и перечислять дополнительные страховые взносы из заработной платы работников, написавших заявления на вступление в правоотношения согласно Федеральному закону от 30 апреля 2008года № 56 –ФЗ, на накопительную часть их трудовой пенсии.

12.23  Ежеквартально предоставлять в территориальный орган  Пенсионного фонда соответствующие сведения о работниках, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

12.24 Рассматривать совместно с профсоюзами вопрос о включении в коллективные договоры  обязательства по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с законодательством.

 

 

 

 Директор МУК МЦБС:                                         Блюденова С.В.

 

 

 

 

         Зам.председателя первичной

 профсоюзной организации

          работников культуры                                               Шабарова Е.В.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень приложений к коллективному договору:

 

1.      Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного  учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная библиотечная система» Поназыревского муниципального района.

2.      Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального казенного  учреждения культуры «Межпоселенческая Централизованная